Что делать, если неясен источник и составление бонуса в зарплате и никто не может разъяснить?
опубликован 12.09.2013, 09:01
Статья 144 ТК (трудового кодекса) РФ Стимулирующие выплаты
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Смотрите коллективный договор.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Алена Николаевна, далеко не все организации имеют такой документ, как коллективный договор. Но какой то документ в любом случае должен быть. Мало того, Вас обязаны были ознакомить с ним при оформлении Вашего трудоустройства.
Это может быть Положение о премировании, инструкция о начислении бонусов, какой-то отдельный приказ о поощрительных выплатах и т.п.
Затребуйте этот документ от своего работодателя.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В трудовом договоре такого пункта нет, что при увольнении, если я не отработаю полный месяц, то меня лишают полностью бонуса.
Какие выплаты положены при сокращении работника с фиксированным окладом и бонусом?
Исполняющий обязанности управляющего регионом - работодатель отказывается указывать это в трудовой книжке
Неустойчивая заработная плата - правомерность действий работодателя
Рабочая история в рознице - неразрешенные финансовые проблемы и отказ от оплаты заработной платы
Как добиться выплаты бонуса от бывшего работодателя за продажу Товара?
Отказ работодателя выплатить бонус при уходе без отработки срока - как правомерны действия и возможные требования
Работница не получила зарплату по должности - как решить проблему?
Как получить бонус к окладу при увольнении, когда работодатель отказывается выплатить его
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут