Что делать, если неясен источник и составление бонуса в зарплате и никто не может разъяснить?
опубликован 12.09.2013, 09:01
Интересует моя зп,она состоит из оклада и бонуса, оклад мне понятен, а Бонус никто не разъясняет, откуда, что,как? руководитель не отвечает, а вся бухгалтерия в москве. Что делать? С кого спросить?
Статья 144 ТК (трудового кодекса) РФ Стимулирующие выплаты
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Смотрите коллективный договор.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Алена Николаевна, далеко не все организации имеют такой документ, как коллективный договор. Но какой то документ в любом случае должен быть. Мало того, Вас обязаны были ознакомить с ним при оформлении Вашего трудоустройства.
Это может быть Положение о премировании, инструкция о начислении бонусов, какой-то отдельный приказ о поощрительных выплатах и т.п.
Затребуйте этот документ от своего работодателя.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация