Новый режим работы на государственном предприятии вызывает вопросы - как сохранить ранее установленный график?

Вопрос №18870256 из г. Сыктывкар
опубликован 12.11.2021, 12:03

На гос. предприятии установлен по договору и трудовому распорядку 36 часова рабочая неделя. При этом нигде не прописано, что мы работаем 5 или 6 дней, потому как все структурные подразделения работали по разному, имея свой табель-график. Наше отделение вот уже как 20 лет работает 5 дней по 7.12 минут. Нынче руководство решило вывести нас на шестидневку. Заявление на неполный рабочий день (чтоб не выходить в субботу) по ст.93 тк рф не прошло, так как ссылаются на то,что 36 ти рабочая неделя так и остается, просто работать будем 5 дней на час короче, по 6.часов 12 минут, так и получается шестая смена в субботу на 5 часов. Есть ли какие-нибудь еще варианты оставить свой прежний график работы? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полякова Ольга Сергеевна

Юрист Орск, стаж 20 лет

4.5 148 отзывов

Изменения касающиеся режима рабочего времени это одно из существенных условий трудового договора и могут вноситься только в случае согласия работника.

Но по инициативе работодателя без согласия работника изменения тоже допускаются, при организационных или технологических изменениях условий труда, тогда вас должны не менее, чем за два месяца уведомить, а вы можете как согласиться, так и не согласиться с новыми условиями вашего договора. В В случае отказа от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, оформляется увольнение (ст 74 ТК).

Таким образом одностороннее изменение графика возможно при организационных или технологических изменениях условий труда.

Если вы считаете, что изменения не обоснованы обратитесь в государственную инспекцию труда. И надо смотреть обоснования отказа по вашему обращению в соответствии со ст 93 ТК РФ.

12.11.2021, 12:47

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 44 минуты