Как перевестись на новую должность в другом подразделении, если отправлен на обучение по ученическому договору в ОАО РЖД?

Либо доучивайтесь либо увольняйтесь и устраивайтесь на другое место работы.

Уважаемый Иван!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».

Во-первых, Вас ваш работодатель с вашего согласия же послал на это платное обучение, заключив с Вами ученический договор, условия которого нам неизвестны. Но как правило, исходя из практики в подразделениях ОАО "Российские железные дороги", где и мне пришлось поработать юристом 15 лет, в ученическом договоре указываются следующие условия:

1 Работник после обучения обязан отработать определенный срок в конкретном подразделении ОАО "РЖД".

2 Если работник раньше срока уволится по собственному желанию, то с него удержат или взыщут через суд определенную сумму денег, потраченную его работодателем на его обучение.

3 Если работник не закончит обучение без уважительных причин, то с него тоже удержат или взыщут через суд определенную сумму денег, которую работодатель потратил на его обучение.

Во-вторых, в Филиалах и подразделениях ОАО "Российские железные дороги" лишь один РАБОТОДАТЕЛЬ - ОАО "Российские железные дороги".

Поэтому перевод ваш из одного подразделения в другое зависит согласно статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ от Вас и от Работодателя.

Вы можете только уволиться по собственному желанию с этой работы, НО:

1) С Вас удержат н-ую сумму денег или взыщут ей в судебном порядке на основании условий ученического договора.

1) Вас могут просто не взять на ту работу, которую Вы подыскали в другом подразделении ОАО "РЖД", принципиально. В ОАО "РЖД" такое возможно.

Всего Вам доброго.