Как оформить перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работника - процедура и сроки ответа

Вопрос №10474525 из г. Нижний Новгород
опубликован 05.05.2016, 08:24

Интересует процедура оформления перевода на нижеоплачиваемую должность по инициативе работника. Не хочу работать в должности руководителя подразделения. Заранее знаю, что шеф не отпустит, но хочу перейти на нижестоящую должность в этом же подразделении (есть открытые вакансии). Какие сроки ответа на мое заявление? Какова процедура? Если переводом не получиться, можно ли через увольнение, но где гарантии что возьмут (хотя вакантных точек много). Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

перевод с согласия как работника так и работодателя - ст. 72 ТК

по -другому - никак

Если уволитесь - то могут в приеме отказать, запросите тогда письменный отказ - ст. 64 ТК - и оспорьте в суд

05.05.2016, 08:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Руслан

Автор вопроса

0 отзывов

Каковы сроки ответа руководства на заявление о переводе

05.05.2016, 08:42

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Согласно ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

05.05.2016, 08:45

Спросить юриста