Может ли работодатель отстранить от работы непривитого от Covid-19 работника и какая процедура этого требуется? Влияет ли это на инвалидов?

Вопрос №18879972 из г. Челябинск
опубликован 16.11.2021, 17:38

Объяените пожалуйста на каком законном основании, работодатель имеет право отстранить от работы непривитого отCovid-19 работника. И процедуру отстранения? (попалают ли под это инвалиды)?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.7 46235 отзывов

Статус инвалида здесь вообще не при чем.

Вас обязаны отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, иначе штраф работодателю светит.

Но, если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно легко оспорить через ГИТ Роструда или суд.

Могу составить заявление об отказе от прививки, также есть судебная практика по вопросу.

16.11.2021, 17:45

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 76. Отстранение от работы

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62866 отзывов

Смотря где вы работаете.

Вы в какой отрасли работаете?

С уважением.

16.11.2021, 17:41

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Если у человека есть медотвод от прививки, из-за инвалидности, то его не могут отстранить.

16.11.2021, 17:47

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Студент из города Казань

4.5 438 отзывов

Отстранение от работы не вакцинированных работников осуществляется в соответствии со статьей 5 закона Об иммунопрофилактике инфекционных болезней (от 17.09.1998 № 157-ФЗ) и статьей 76 ТК РФ.По общему правилу, отстранить инвалида от работы можно, если ему рекомендовали перевод на срок до четырех месяцев. В этом случае отстраните работника на время, пока будете оформлять перевод, а если подходящей работы нет, то на весь период, указанный в медицинском заключении. Это также прописано в ТК РФ.

16.11.2021, 17:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста