Работник подвергается выговору за задержку на перерывах в строительной компании

Вопрос №18880845 из г. Тула
опубликован 17.11.2021, 00:55

Я работаю в компании по торговле строй., материалов в подразделении логистики. В компании по трудовому договору действует внутренний трудовой распорядок дня а это из 9-ти часов раб., времени 1 ч перерыва. Руководитель составил акт о ненадлежащем исполнении мной должностных обязанностей. Заключалось нарушение в том, что я задерживался на своих перерывах. Час перерыва разбит на 2 части по 15-мин., и 30 мин, (каждый день я задерживался с каждого перерыва по обоснованным обстоятельствам) Тем самым на основании показаний системы учёта рабочего времени а именно на основании 3-х рабочих дней был составлен акт о нарушении. На основании которого мне хотят вынести выговор в лич., дело.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще то прежде чем вам объявить выговор ст 192 тК РФ,работодатель в соответствии со статьей 193 ТК РФ должен с вас взять письменное объяснение.. Вы в своем вопросе пишите: каждый день я задерживался с каждого перерыва по обоснованным обстоятельствам.

Вот и нужно вам в своей объяснительной четко прописать, что это за обоснованные обстоятельства

Если эти обстоятельства носят уважительный характер, то работодатель согласно статьи 193 ТК РФ должен их учитывать при принятии решения об объявлении вам выговора если эти обстоятельства действительно носят уважительный характер, но тем не менее вам объявят выговор, тогда у вас есть право в течение трех месяцев обжаловать выговор в суде ст 392 тК РФ.

19.11.2021, 04:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Мавлютова Татьяна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 17 лет

4.6 623 отзывa

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Если Вы задерживались обоснованно, а работодатель это не учтёт и применит дисциплинарное взыскание, Вы можете обжаловать приказ в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.

Взыскание должно быть соотносимо с проступком, если к Вам и применят, то скорее всего замечание. Конечно, если до этого Вы уже не привлекались.

И для привлечения к дисциплинарному взысканию Вы должны быть под подпись ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Если остались вопросы, пишите в личное сообщение. На сайте консультация бесплатно.

17.11.2021, 01:14

Спросить юриста