Что делать, если работодатель ограничивает доступ к рабочим данным и корпоративной почте и увольняет вас? Как защитить свои права

Прошу юристов помочь в решинии вопроса: Работаю в крупной известной IT-компании. Акционер - известный публичный человек. После прямого общения по электронной почте с акционером по личному вопросу, получил неприятные беседы о "нарушении мной субординации" с топ-менеджерами разного уровня. Через 2 дня полчучил от руководства предложение написать "по собственному желанию". Отказался. Через 15 мин. заблокировали доступ к серверу, где хранятся все мои рабочие данные, заблокировали электронную почту, входящую почту переадресовали непосредственному руководителю. Еще через 2 дня (17 июня) вручили Уведомление о том, что в связи с приемом на работу работника. Для которого эта работа будет основной, с Вами будет расторгнут трудовой договор № ... от... 30 июня 2009 года. Я действительно оформлен здесь по совместительству, в трудовом договоре прописано 20-часовая раб. неделя и 4-хчасовой рабочий день, хотя работал по факту полный день. Я являюсь единственным кормильцем семьи с 6-месячным ребенком. Осовная работа - университет с зарплатой не покрывающей прожиточный минимум семьи. Могу ли я отсудить каким-то образом какие-либо компенсации по закону? Есть ли в действиях работодателя нарушения? На мой взгляд есть нарушение трудового соглашения в ограничении доступа к рабочим данным и корпоративной почте. Но как это в суде доказать? В трудовом договоре одна из обязанностей работодателя - "обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей." Но нигде не прописано, что для этой должности необходима конкретно электронная почта.