Как защитить свои права от незаконных требований работодателя по получению QR-кода и вакцинации - советы от юриста

Здравствуйте, уважаемый Святослав Борисович!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».

Во-первых, по таким серьезным вопросам нужно пользоваться не "слухами" (что делают, к сожалению, большинство наших граждан в России), а Нормативными актами, которые регулируют эти вопросы.

Во-вторых, этот ваш вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться, а не доверять разным слухам.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от 12 октября 2021 года № 4 «О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»

7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).

В-третьих, в Постановлении главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от 12 октября 2021 года № 4 перечислены организации, которые обязаны понуждать или принуждать (это одно и тоже) своих работников делать эти вакцинации от коронавирусных инфекций (а их много этих инфекций...).

Таким образом, если ваша организация указана в этом Постановлении главного государственного санитарного врача по г.Санкт-Петербургу, то ваш работодатель обязан своим Приказом уведомить работников о том, что они до определенного срока обязаны сделать эти вакцинации или предоставить справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины.

Кто из работников не сделает эти вакцины и не предоставит справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины, тех работодатель своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранит от работы без выплаты заработной платы, пока они не сделают эти вакцины.

Уволить за это работников ваш работодатель пока не вправе!

В-четвертых, если Вы работаете в этой организации без заключения трудового договора и без заключения гражданско-правого договора, то Вам и переживать нет смысла по этому вопросу, так как руководитель этой организации Вас не может отстранить от работы на основании статьи 76 ТК РФ и не сможет уволить, а может просто не допускать Вас до этой работы и всё. И Вы, если не желаете делать эти вакцины, тоже можете после 15 декабря помахать этой организации ручкой и найти работу в г.Санкт-Петербурге в тех организациях, где не требуется делать эти профилактические вакцинации от коронавирусных инфекций (их много уже расплодилось...).

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.