Оптическое производство требует вакцинации - законность требований работодателя

Вопрос №18882654 из г. Рязань
опубликован 17.11.2021, 17:05

У жены на работе следующая ситуация. Она работает контролёром ОТК на производстве оптики (линзы), на их предприятии не набирается 80% вакцинированных и тех кто не вакцинирован ставят в отпуск с сохранением 1/3 зарплаты. Привиться она не может высокий уровень антител (врачи отказывают колоть), но работодатель требует мол количество вакцинированных мало. Законны ли требования работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Алексей Владимирович

Юрист Казань, стаж 21 год

4.5 101 отзыв

Здравствуйте. Врачи не могут знать какой у неё уровень антител, так как человек приходит в привичный пункт и ему делают укол. Прививочные пункты расположены, например, в торговых центрах, и что бы там перед уколом сделать анализ антител - это в нем надо филиал поликлиники открывать. Высокий уровень антител у неё может быть только, если она переболела. При этом у неё в личном кабинете на сайте госуслуги появился QRкод (если она обращалась в больницу и как положено проходила лечение). Прививку делать не надо (пока код действителен). В этом случае требования работодателя не законны. Если она как положено не проходила лечение, то Вы не докажете, что она переболела, а значит у неё только один выход - делать прививку. В этом случае требования работодателя законны.

17.11.2021, 17:43

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 37 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 464 Поиск Регистрация