Сколько дней отпуска полагается при отработке 2,5 месяцев по срочному трудовому договору?
опубликован 18.11.2021, 20:57
Необходимо отработать 2,5 месяца согласно срочному трудовому договору, вопрос, сколько в данном случае полагается дней отпуска? Нашёл данную
"ТК РФ Статья 291. Оплачиваемые отпуска.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы."
Поясните пожалуйста, сколько дней отдыха полагается? 5 (2,5 месяца)? Просто я использую калькулятор в интернете (через консультант), тот говорит, что полагается 7 дней.
В статье 115 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Сотрудникам, выполняющим сезонные работы или принятым по трудовому договору на срок не более 2 месяцев, отпуск оформляется в рабочих днях. Поэтому у вас будет 7 дней отпуска с учетом выходных дней.
ТК РФ Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Верно я понимаю, что мои 2,5 месяца не округляются в меньшую сторону?
Да, вы верно понимаете, не округляются в меньшую сторону.
Благодарю за ответы, оценки поставил.
Суть в том, что мне говорят, что полагается 5-ь дней, (т.е. ещё + 2 недели, т.е. 2,5 месяца).
А по факту, как я думаю, мне полагается 7 дней отпуска.
На самом деле 7 и дней полагаться не может - если 28 полагается за 12 месяцев, то за 2,5 месяца отпуск будет менее 7. А вот компенсация за отпуск- - может быть и за семь дней.
Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы отпуска и компенсации при увольнении работника с срочным трудовым договором на 2 месяца по статье 291 ТК
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Компенсация за отпуск при увольнении по статье 291 Трудового кодекса - применимость в случае замены основного работника
Как рассчитать компенсацию при увольнении работника, принятого на срочный трудовой договор на период отпуска основного работника?
Особенности рабочего времени и отдыха в срочном трудовом договоре на 1 месяц
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Зависит ли количество дней компенсации от срока трудового договора?
Регулирование труда работников религиозных организаций и особенности трудовых договоров в России
На предприятии проходили производственную практику студенты.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут