Взял отпуск, но не вернулся - что грозит и как защищаться?

Вопрос №18894240 из г. Улан-Удэ
опубликован 22.11.2021, 15:04

Взял отпуск 36 дней положенных. Отдохнул две недели. Вышел на работу (самостоятельно без вызова и всяких бумаг. Все знали (кадры, начальник, коллеги по работе что оставшиеся 3 недели буду догуливать по возможности). В первый же день как закончился отпуск по семейным обстоятельствам (умер родственник) не вышел на работу предупредив начальника (написал смс что не будет два дня но не было 5 д.) Что грозит и как защищаться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».

Во-первых, исходя из положений статей 123, 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Вы не вправе были выходить на работу из отпуска до конца отпуска, но Вы вышли на работу по своей инициативе.

Во-вторых, в этой ситуации Вы вправе были обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска или предоставить на основании статьи 128 ТК РФ несколько дней отпуска без сохранения заработной платы. Вы этого не сделали.

В-третьих, поэтому в указанном случае работодатель вправе с Вас затребовать на основании статьи 193 ТК РФ письменное объяснение о причинах невыхода на работу в течение 5 дней. А потом уже решить, что с Вами делать (объявить Вам выговор на основании статьи 192 ТК РФ или уволить Вас за прогулы).

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

22.11.2021, 15:20

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63238 отзывов

То что вы вышли - это ваше право и ваши проблемы, к сожалению.

По поводу прогулов - только договариваться с работодателем, опять же, к сожалению для вас.

С уважением.

22.11.2021, 15:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Грозит увольнение за прогул. Вас никто не вызывал из отпуска. Вы могли не выходить. Начало и окончание отпуска указаны в приказе, как и день выхода на работу. Увы, но у Вас не было оснований не выходить на работу.

22.11.2021, 15:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста