Его не подписывают, говорят тебе еще нужно сдать еще исполнительную документацию.

Вопрос №1890002 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.08.2012, 11:33

Работаю геодезистом в строительной компании. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 2 недели. В последний день работы пошел подписывать обходной лист. Его не подписывают, говорят тебе еще нужно сдать еще исполнительную документацию. И выдавать трудовую книжку отказываются. Подскажите, куда обратиться. В Комиссию по трудовым спорам или сразу в суд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23270 отзывов

Если у Вас в компании создана комиссия по трудовым спорам, можете обратиться в нее. Но лучше в суд, с иском об истребовании трудовой книжки, обязании внести запись об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.

А такие понятия, как "обходной лист" и "исполнительная документация", законом вообще не предусмотрены, поэтому не могут служить условием выдачи работнику трудовой книжки.

28.08.2012, 11:43

Зинаида и Руслан, спасибо большое за консультацию

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Култанова Зинаида Ивановна

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.9 2625 отзывов

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Для вашего работодателя:

Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

28.08.2012, 11:42

Зинаида, спасибо большое за консультацию

Спросить юриста