Правильно ли, что мне урезают отпуск из-за неоплачиваемого отпуска зимой?

Вчера я здесь задала следующий вопрос: Я - учитель. Зимой, по семейным обстоятельствам, я брала отпуск без сохранения заработанной платы на два месяца. Сейчас мне говорят, что летом мне не положено 56 рабочих дней отпуска, а только 47, так как зимой я не работала два месяца. Правы ли наши бухгалтеры? Юрист Малых А.А. привел в качестве НЕПРАВОТЫ наших бухгалтеров статью 121 трудового кодекса, где сказано, что В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; Но бухгатеры нашей школы утверждали, что именно статья 121 доказывает то, что мой ежегодный отпуск должен быть урезан, и приводят следующую выдержку из статьи 121: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. И, следовательно, время отпуска без сохранения заработанной платы, превышающее 14 дней, не включается В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Пожалуйста, объясните мне, как мне следует понимать эту выдержку? Меня лишают 9 оплачиваемых дней отпуска! Неужели наши бухгалтеры правы? Спасибо! С уважением, Елена.