Нарушение ученического договора - организация не продлила обучение при болезни и предложила самообучение?\n\nКак доказать, что полученные средства от организации были стипендией, а не заработной платой?\n\nДлительное хранение

Вопрос №18902594 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.11.2021, 13:30

Был заключён ученический договор с организацией на очное обучение по профессии с последующим трудоустройством при успешной сдаче экзаменов. При этом ученик заболел короновирусом и пропустил неделю очного обучения, после чего ему предложили написать заявление с просьбой перевести его на самообучение, что он и сделал. В итоге подготовиться самому не вышло и он написал заявление на отчисление. В ученическом договоре чётко сказано что обучение проходит по очной программе и в случае болезни обучение продлевается. Будет ли нарушением учениского договора то что организация не организовала продление обучения по очной форме, а предложила написать заявление о переводе на самоподготовку? Второй вопрос, немаловажный. Организация в период действия ученического договора перечисляла стипендию, но в документах банка данные операции обозначены как "зачисление заработной платы". Как доказать что полученные средства от организации были именно стипендией? Третий вопрос. Если заключался ученический договор, имела ли право организация длительное время хранить у себя трудовую книжку обучающегося без оформления при этом трудового договора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

1. Будет нарушением. Если докажете, что заявление заставили написать.

2. Доказать можно путем сопоставления с условиями трудового договора и ученического договора, также возможно есть какая то переписка, свидетели и пр. Вам виднее как это можно доказать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы