Как правильно оформить перевод работника с учетом ученического договора и возмещения расходов на обучение?
опубликован 29.11.2013, 13:50
У нас в организации сложилась не простая ситуация: мы обучили за счет организации водителя другой профессии - машинист экскаватора (платили стипендию) , после обучения он стажировался месяц и пошел в отпуск, теперь его хочет забрать переводом соседняя организация (мы согласны), но по ученическому договору в случае увольнения работник должен оплатить нам расходы на обучение и стипендию, Директор соседней организации хочет помочь данному сотруднику и оплатить нам за обучение (естественно с возвратом или отработкой как было прописано в нашем ученическом договоре не менее трех лет) как вообще все это оформить правильно, чтобы все были довольны, подскажите пожалуйста?
Здравствуйте.
Работник заключает договор займа с новым работодателем. Компенсирует данными деньгами ваши потери и переходит работать к новому работодателю. Все делается в один день.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 454 Поиск Регистрация
Белореченск - онлайн услуги юристов
Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия
Спор о правомерности ученического договора на повышение квалификации медсестер
Ожидание перевода на должность машиниста тепловоза - как определить установленные сроки
В настоящее время обучение завершено, работник 2-й год отрабатывает установленную ученическим договором 5-ти летку.
Возможность удержания суммы за обучение при увольнении сотрудника - как прописать в трудовом договоре?
