Заведующей детским садом предлагают уволиться по соглашению сторон - как правильно поступить?

Вопрос №18906662 из г. Москва
опубликован 26.11.2021, 23:29

Я являюсь заведующей детского сада, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 25 ноября 2021 года написала заявление на выход из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (нам 26 ноября 2021 года исполнилось 1,6 года) Должность заведующего сокращёна в августе 2021 года (но меня не могут сократить так как нет ребёнку 3 х лет и должность заведующего имеется в штатном расписании школы к которой нас присоединили (у нас произошла реорганизация, путем присоединения) ). Работодатель предлагает мне уволиться по собственной инициативе по соглашению сторон. Уведомление о сокращении мне не выдавалось и должности никакие не предлагались. Единственное, что они мне предложили перевестись на должность учителя на один день, чтоб меня уволить по соглашению сторон, объясняя это тем, что как руководящей должности не положены никакие выплаты при увольнении по соглашению сторон. Не знаю как поступить правильно, чтоб не остаться без всего! По соглашению сторон они предлагают выплату всего 2 окладов. Могу ли я сократиться не дожидаясь достижения ребёнку 3 х лет, чтоб получить выходное пособие и возможность получать среднемесячные выплаты в течении 3 месяцев?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист Сибай, стаж 25 лет

4.8 4630 отзывов

Вы можете требовать, ставить свои условия относительно средней зарплаты за 3 мес. Имеете право по соглашению уволиться на Ваших условиях до достижения ребёнку 3 х лет.

26.11.2021, 23:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 464 Поиск Регистрация