Дилемма - ждать решения суда или согласиться на увольнение по собственному желанию?

Вопрос №18907171 из г. Иркутск
опубликован 27.11.2021, 09:39

У меня такой вопрос-подал в суд в июне месяце на предприятие о невыдаче трудовой книжки, о не правильной формулировке увольнения. Суд все время откладывают, последний раз отложили заседание об истребовании доказательств аж на 20 января 2022. Но там, где я работал, видимо поняли, что суд будет на моей стороне и начали писать извинения и просят уволится по собственному желанию и все документы вернут! Вот и делема у меня-как поступить, ждать решения суда или согласится с работодателем и пописать документы об увольнении по собственному желанию или направить в суд дополнение к моим предыдущим исковым заявлениям.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24481 отзыв

Здравствуйте.

Можно заключить мировое соглашение с работодателем, представить текст в суд в назначенную дату. Пусть оно будет утверждено судом.

Вам какая формулировка об увольнении нужна? Если условия от работодателя приемлемы, пусть тогда письменное предложение Вам делает. И сначала все оформляет, а потом уже в суде разбираться. У Вас сейчас есть право на получение компенсации.

С уважением.

27.11.2021, 12:24

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Возный Евгений Викторович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.7 2466 отзывов

Здравствуйте, если работодатель выполнит все что вы хотите до решения суда, можете потом отозвать свой иск.

27.11.2021, 09:57

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Полякова Ольга Сергеевна

Юрист из города Орск, стаж 20 лет

4.5 148 отзывов

Если организация сама готова исправить формулировку можете согласиться, чтобы не затягивать процесс. Только пусть сначала исправят потом отзовете исковое заявление.

27.11.2021, 10:09

Спасибо за помощь!

Спросить юриста