Может ли компания нарушить дополнительное соглашение об удаленке и заставить работать в офисе?

Вопрос №18907263 из г. Краснодар
опубликован 27.11.2021, 10:39

Работаю удаленно, заключено доп соглашение к трудовому о переводе на удаленный формат работы (расторгнуто может быть по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке). В фирму пришла новая испол директор и стала выводить всех в офис - безборьерная среда, все должны работать в офисе, несмотря на доп соглашения об удаленке и эпидемиологической ситуации. Если кто-то откажется выходить в офис «того искусственно подведут под увольнение». Законны ли такие действия? Могут ли меня заставить выйти в офис при заключенном допнике об удаленке?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24361 отзыв

Здравствуйте.

Незаконны, но нужны доказательства. Если же все это планируется оформить снова доп. соглашениями, то это изменение условий трудового договорав соответствии со ст.74 ТК РФ, то есть, должна быть соблюдена процедура, установленная законом (с предупреждением за два месяца и остальным).

У Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

27.11.2021, 10:52

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150887 отзывов

Конечно такие действия директора незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

27.11.2021, 10:43

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Здравствуйте, у вас есть на руках доказательства всех тех действий которые сделала новый директор, если есть, то обращаться нужно в трудовую инспекцию с жалобой.

27.11.2021, 11:25

Спросить юриста