Лишение премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - невиновен ли я в кадровых нарушениях при переезде отдела?

Вопрос №18907564 из г. Воронеж
опубликован 27.11.2021, 13:55

Был запланирован переезд отдела, который находится в моем подчинении, из одного помещения в другое. В новом кабинете велись приготовления-был сделан ремонт, установлена мебель, подключены компьютеры. На неделю мне и моим подчиненным руководство устно разрешило работать удаленно. Что мы и сделали. Позже мне предъявили ненадлежащее исполнение мной должностных обязанностей, что я не оформил уделенную работу себе и сотрудникам как положено в отделе кадров, с подписанными заявлениями и приказом на удаленную работу. Результат неисполнения должностных обязанностей - лишение меня премии за это месяц. У меня вопрос-действительно ли я обязан заниматься размещением и кадровой документацией моих подчиненных? В моих ДИ нет такого. Руководство утверждает, что мне было дано такое поручение (но на самом деле нет, мы вообще сами занимались всем этим процессом вплоть до закупки мебели) . Если открыть мою ДИ, там написано что я должен руководствоваться приказами непосредственного руководителя. Приказа нет конечно же никакого.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришина Юлия Николаевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый день, Михаил! Да, конечно, Вы не должны заниматься кадровыми вопросами как начальник отдела. В данной ситуации, Вы просто доверились руководителю, в результате чего пострадали. Вам необходимо было подать служебную записку на имя руководителя о возможности перехода отдела на удаленную работу, и дождаться его письменного одобрения. А в этом случае, он конечно, может предъявить Вам самовольное принятие решений.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Лишение премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - невиновен ли я в кадровых нарушениях при переезде отдела?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы