Законно ли выводить на работу в выходной день только одного работника. То есть он будет находиться в отделе один.
Вопрос №18908975
из г. Краснодар
опубликован 28.11.2021, 10:05
опубликован 28.11.2021, 10:05
Законно ли выводить на работу в выходной день только одного работника. То есть он будет находиться в отделе один.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
- "один" сотрудник будет, или более - решает работодатель - это законом не регулируется;
- сам работодатель ведет свой бизнес и принимает решения как будут работать его сотрудники;
- в выходной день работник получит оплату в двойном размере и необходимо его согласие;
28.11.2021, 12:04
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Независимо от количества привлекаемых работников, работа в входной день будет законной, если будет получено письменное согласие этого одного работника.
И только ему будет оплата в двойном размере за этот день.
28.11.2021, 10:07
Работа в выходной день допускается только с согласия работника.
28.11.2021, 10:22
Здравствуйте.
Количество сотрудников, вышедших на работу в выходной день, законом не регулируется. Важно, что эти работники дали свое согласие на работу в выходной день, поскольку без этого такое привлечение будет незаконным.
С уважением.
28.11.2021, 12:28
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 234
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 426
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 648
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Орёл
Горькова Е. А.
5
155
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
110
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 14 лет онлайн
г.Саратов
Шеремета Д. С.
4.6
94
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Возможно ли законно требовать работника медицинского учреждения работать в выходной день?
Работа в Доме культуры в праздники и выходные - права работника и его защита
Можно ли указать в трудовом договоре два режима работы для старшего кассира?
Вопросы по учету рабочего времени и оплате табеля при работе через трое и возврате на работу после больничного
Приказ об отсутствии работника в выходной день вызвал спор о необходимости оплаты и привлечении к ответственности
Права работника при работе по совместительству и возможность отказа от работы в выходной день на основном месте работы
Возможность выхода на пол ставки в выходной день на почте России при отсутствии работника в отпуске
Если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут