Возможность выхода на пол ставки в выходной день на почте России при отсутствии работника в отпуске
Вопрос №4888966
из г. Владивосток
опубликован 17.09.2014, 10:01
опубликован 17.09.2014, 10:01
Вопрос такого плана, работаю на почте России, сменный график работы 2/2, могу ли я выходить на пол ставки в свой выходной день за человека с другой смены если он находится в отпуске? И если человек в отпуске а руководитель не дает выходить на пол ставки законно ли это? и законно ли работника в выходной день вызывать на пол ставки без двойной оплаты, спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
могу ли я выходить на пол ставки в свой выходной день за человека с другой смены если он находится в отпуске?
---что значит могу??? Не можете. только на основании Приказа.
и если человек в отпуске а руководитель не дает выходить на пол ставки законно ли это?
---конечно законно. на то он и руководитель
и законно ли работника в выходной день вызывать на пол ставки без двойной оплаты , спасибо!!!
-----незаконно. имеете право не выходить, пока не будет приказа о двойной оплате.
17.09.2014, 10:56
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 54 минуты
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Выходной на праздник - Вопросы оплаты и прав?
Оплата труда работника, привлеченного к работе одновременно в выходной и праздничный день - двойная оплата
Сложности сменного графика на 12 часов - переработки, больничные, переносы выходных и пропуски работников
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?
Обязан ли руководитель учитывать график работы и выплачивать соответствующую оплату?
Проблемы сменного режима работы - неоплачиваемая переработка при заменах в отпуске сотрудников
График работы сменный - вопросы по присоединению отпуска и работе после него
И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут