«Сотрудница беременна - руководитель лишил премии из-за больничного - есть ли правомерность действий?»
опубликован 29.11.2021, 13:17
Сотрудница беременна. Оклад 50 000, премия 50 000 (официально по ТК). Руководитель решил лишить премии и оставить голый оклад на основании того, что сотрудница пару раз сходила на больничный по рекомендации гинеколога. Правомерны ли действия руководителя? Должен ли быть приказ? Имеет ли право сотрудница не согласится с приказом?
Лена, вопросы премирования должны быть отражены в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда, премировании или иных документах.
Для ответа на Ваш вопрос надо видеть те документы, где это прописано, изучить конкретные формулировки.
Ни в одной статье ТК РФ не написано, что Вам именно обязаны платить премию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Каковы критерии назначения премии в учреждении и может ли руководитель лишить ее без обоснования?
Незаконное лишение сотрудницы ежемесячной премии - как опротестовать и был ли руководитель правомочен?
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Сотрудница требует копии документов о уменьшении своей премии - срок и права руководителя
Некорректное премирование на предприятии - руководитель отдела занижает премию из-за личной неприязни?
Нарушения в премировании - какую ответственность несет главбух организации?
Вопрос о возможности лишения беременной сотрудницы на легком труде премии - законность и последствия
Директор отказался премировать руководителей подразделений в октябре - правильный выбор?
Как вернуть премию, если работу не выполнены по неясным распоряжениям руководителя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут