Изменения в оплате труда - что происходит со стимулирующей надбавкой?

Вопрос №18917779 из г. Эртиль
опубликован 01.12.2021, 15:12

Зарплата была прописана в договоре-оклад и стимулирующая надбавка. Затем издали изменили условия оплаты - зарплата-оклад вдоговоре и локальный акт-стимулирующая надбавка установленная на год вперёд. По сути на руках у меня старый договор, где прописан оклад и надбавка в рублях конкретная сумма, и допсоглашение с 1 декабря, где опять же прописана зарплата и надбавка. Не могу понять. В результате допсоглашение надбавка по прежнему гарантирована? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

По прежнему гарантирована, особенно, если ВЫ не подписала второй экземпляр доп. соглашения к договору.

01.12.2021, 15:26

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Калинов Андрей Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 23 года

4.9 3519 отзывов

Здравствуйте, Альфия. Вообще, если в доп. соглашении имеется условие о надбавке, то Вы вправе ее получить. Для более точного ответа на Ваш вопрос, надо изучать первоначальный трудовой договор, доп. соглашение к нему и (по возможности) положения локального акта, касающиеся стимулирующей надбавки.

01.12.2021, 15:18

Спросить юриста

Похожие темы:
Стимулирующие надбавки
Оплата зарплаты
Условия оплаты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в оплате труда - что происходит со стимулирующей надбавкой?

Похожие вопросы