Одностороннее допсоглашение - нарушение или норма в компании?

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Основные требования к дополнительному соглашению об изменении условий трудового договора предусмотрены ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как видите, законодательством не предусматривается порядок его оформления. Вместе с тем, дополнительное соглашение это двусторонний документ - каждая из сторон может отказаться его подписывать или прийти к соглашению и обоюдно подписать.

2. Так как дополнительное соглашение - это неотъемлемая часть трудового договора, то на него распространяются все требования, предусмотренные ТК РФ к форме и содержанию трудового договора, в т.ч. требования ст. 57, 67 и 68 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется трудовым договором.

Законом не предусмотрены требования к работникам. За соблюдение порядка и условий заключения трудового договора (и его неотъемлемой части) государство спрашивает не с работника, а с работодателя и всю ответственность за законность действий возлагает на него.

3. Исходя из вышеизложенного, следует вывод: Инициатива оформления и трудового договора и его части (дополнительного соглашения) может исходить от любой из сторон трудовых отношений. Сложность в том, что работник может не обладать достаточной квалификацией в оформлении данного документа, а так же в том, что работодатель может отказаться подписывать данное соглашение (см. п.1) и только с работодателя будут спрашивать за правильность данного документа.

4. Еще раз: труд в РФ свободен, никто не может заставить вас подписывать или не подписывать какой-либо документ. Однако за всё приходится платить, полагаю вы и сами в курсе, что выходов два: идти на конфликт или согласиться.

5. По нарушениям: надо читать доп. соглашение и положение об оплате труда и только тогда можно сказать об их наличии или отсутствии. Пока, исходя из изложенного Вами, нарушений требований трудового законодательства не усматривается.