Муж 20.7.2020 г написал заявление на отгул в счёт ранее отработанного времени на 21,22,23 июля 2020 г.И сейчас

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ работник, отработавший в выходной или праздничный день, вместо двойной оплаты может взять другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в выходной производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Отгулы ваш муж взял в счет ранее отработанного времени Трудовой Кодекс РФ не содержит нормы, о том, что работник доложен отрабатывать ранее взятые отгулы В этой связи работодатель неправомерно требует отработки этих дней Ваш муж имеет законное право не отрабатывать На основании статьи 379 ТК РФ в целях самозащиты своих трудовых прав ваш муж направить работодателю письменное извещение об отказе отрабатывать Если работодатель будет давить на вашего мужа-тогда следует мужу обратиться в инспекцию труда.

Здравствуйте Оксана

Неправомерно требования работодателя за предоставление отгулов ранее предоставленных вашему мужу

В соответствии с п.39 ПП "д" Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"- не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя

Поэтому если такое тебование поступило от работодателя, ваш муж вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию за устранением нарушения его трудовых прав приложив к жалобе документ на основании которого работодатель требует отработку.

Здравствуйте Оксана!

Конечно неправильно.

Как такового термина "отгул" в законодательстве нет, а есть понятие, определенное в соответствии с ч. 3 ст. 153 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом какой вид компенсации ему выбрать может решить только работник. Самовольное использование работником дней отдыха не допускается, работнику необходимо согласовать дни отдыха с работодателем

Необходимость согласования дней отдыха с работодателем отражена в подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Если такое согласование прошло и Ваш муж воспользовался своим правом, то заставить отработать эти дни работодатель не имеет права, так как дни отдыха ему были предоставлены не в счет будущего отпуска или рабочих дней, а за счет ранее отработанных.

Здравствуйте, Оксана!

Неправомерно, объясню почему:

1. Если ваш супруг перерабатывал дни до 20.07.2020 года, то эти дни согласно локальным документам организации, заявлениям и Приказам - считаются отгулами.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ,

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Так как ваш супруг перерабатывал, то ему должны по его деланию представить ОТГУЛЫ.

3. Он написал заявление на предоставление этих дней на 21,22,23.07.2020 г., соответственно реализовал свое право на эти отгулы.

4. Отрабатывать данные дни он не обязан, он их отработал заранее в в свои выходные дни.

Пусть муж покажет работодателю ст. 153 ТК РФ, и попросит оставить его в покое, сообща, что это дни он отгуливает переработки.

Главное, чтобы дни переработки работодателем были зафиксированы документально.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Оксана! По вашему вопросу:

----------------------

1. Такая ситуация возможна только в одном случае, если ваш муж уже получил повышенную оплату за отработанное время-либо за сверхурочную работу, либо за работу в выходные дни.

2 Поскольку, согласно ст.152 Трудового кодекса-в качестве компенсации за сверхурочную работу - предусмотрена или повышенная оплата (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), либо-предоставление отгулов.

3.Точно также и при работе в выходные и праздничные дни (ст.153 Кодекса)-либо повышенная оплата в размере не менее двойной ставки, либо-отгулы.

4. Одновременно две компенсации-повышенная оплаты и отгулы предоставлять не предусмотрено. Поэтому, если ваш муж получил повышенную оплату, значит отгулы были предоставлены ошибочно, и-надо либо отработать, либо-с него взыщут излишне выплаченные деньги.

5. Если же ваш муж повышенную оплату за сверхурочную работу или за работу в выходные дни не получал, а получил только отгулы, то ничего ему отрабатывать не нужно, и требования работодателя-неправомерны!