Оператору раскройного оборудования грозят заставить работать на другом месте - как быть?

Вопрос №1892490 из г. Тольятти
опубликован 29.08.2012, 18:03

Question

Я работаю оператором раскройного оборудования. К концу месяца мы обычно заканчиваем план и нас начинают ставить на другие рабочие места. Т.е нам дают работу, где не нужны какие-то особые навыки, грубо говоря подай - поднеси - обрежь - убери! Меня хотели поставить на пресса, т.е это все наш же завод, но у них там другой мастер и там я ни разу не работал. Работа - обрывать кожу на деталях после прохождения их через пресс, обрезать и все такое.. Я отказался. Т.к не хочу там работать, мне там не нравится! . Я устраивался оператором, почему я должен каждый месяц бегать как разноробочий?! Они заставили тогда меня писать административный за свой счет. И еще грозятся заставить написать и еще на два дня - до конца месяца т.е Как я могу отказаться от такого перемещения с места на место?! И могут они заставлять писать административные?! Как быть?

Моисеев Владимир Николаевич · Accepted Answer

Уважаемый Артем, г.Тольятти !

Согласно ст.72.1 ТК РФ

ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Согласно ст.72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года !!!

Для перевода или ПЕРЕМЕЩЕНИЯ работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ !!!

Поэтому исходя из выше изложенного:

- если Работодатель НЕ издал Приказ на временное Перемещении вас на другое место работы, с которым вы были письменно ознакомлены, то в этом случае действия вашего Работодателя являются НЕ законными !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.08.2012г

19:07 моск.

Царева Анна Дмитриевна · Answer

Артем, грубое нарушение со стороны вашего работодателя, вы устраивались в должности оператора и у вас должна быть инструкция рабочая на выполнение ваших должностных обязанностей, вот и следуйте ей. Если таковой нет, и любому понятно что выполняете работу вовсе не оператора..... Административный за свой счет работодатель не имеет право вас заставить написать. Здесь решайте так, либо увольняйтесь, либо пишите жалобу в инспекцию труда, но трудновато будет после этого работать.

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемый Артем, г.Тольятти !

По соглашению работника и работодателя ПЕРЕВОД может быть на срок до ОДНОГО года (или до выхода основного работника). если работник НЕ согласен на перевод - то Приказом на срок НЕ более месяца !!!
Оплата - по выполняемой работе. А если там оклад ниже - то по предшествующему среднему заработку.

Поэтому исходя из выше изложенного можете НЕ соглашаться на ПЕРЕВОД на другую работу !!!

Желаю вам удачи                 Владимир Николаевич
                                                   г.Уфа 29.08.2012г
                                                   19:36 моск.

Оператору раскройного оборудования грозят заставить работать на другом месте - как быть?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы

Как отказаться от обязательного письма административных на работе - советы и рекомендации

Правомерно ли работодателю обязывать оператора ЭВМ выполнять хозяйственные работы?

С заявлением об утере старой, хотя она была у другого работодателя, где я работал.

Оператор автоматических и полуавтоматических линий на заводе холодильников

В центре занятости мне предложили работать на заводе оператором, с графиком работы, который меня не устраивает т.к. он сменный.

Разгрузите меня! Как справиться с тяжелыми пресс-формами и болезнью спины на заводе?

В детском саду закрыли на ремонтные работы - могут ли заставить работать в другом саду или красить группу?

Неудобства смены графика работы при переводе на другую работу на месяц

Неравномерное предоставление отпусков и нарушение найма в детском саду - Кто принимает жалобы и как решить проблему?

Начальник отделения Почты справляется с недостачей - может ли выплатить ее из зарплаты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59