Правомерно ли это, ведь на работе мы проводим больше времени, чем те, кто работает по обыкновенному графику?

Вопрос №1893024 из г. Елец
опубликован 30.08.2012, 00:14

При расчете дополнительного отпуска у нас высчитывают дни основного отпуска и больничные листы, но при этом не берут во внимание фактически отработна вредном производстве (а оно превышает нормативное, как минимум на 25-30 процентов, т.к. работа у нас по текущему графику с выходными и праздничными днями плюс ночные часы). И вместо положенных 35 календарных дней, мы отдыхаем 25-28 кал. дней, а вот заявление по приказу администрации пишем на 35 дневный дополнительный отпуск. Правомерно ли это, ведь на работе мы проводим больше времени, чем те, кто работает по обыкновенному графику? (Мы работаем в доме ребёнка с ВИЧ инф. детьми)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 года все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.

При предоставлении дополнительного отпуска, исчисляемого в рабочих днях, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется так.

От даты начала отпуска отсчитывается 28 календарных дней основного отпуска. Затем количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю. В итоге - дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни.

Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, в который включен период дополнительного отпуска.

30.08.2012, 01:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 46 минут