Незаконное увольнение, выплата зарплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованные отпуска.

Здравствуйте! С 1990 я работал лифтёром ЖСК. В сентябре 2011 г произошёл конфликт.Председатель потребовала сдать журнал и ключи.Со следующего дня Председатель в отпуске. Через 2 недели мне УСТНО было заявлено, что я уволен. Никаких требований об объяснительной, никакого разбирательства. ст. 193 ТК. На просьбу ознакомить с Приказом, выдать копию - невразумительные отговорки, мол, потом. Встречались в Правлении 1 - 2 раза в месяц. На вопрос: когда? Нет ответа. 31 мая 2012 подал официальное Заявление: 1) выдать копию приказа и др.документы (справки, связанные с работой) - ст. 84.1 ТК РФ; 2) полный расчёт (компенсация за неиспользованные почти за 20 лет отпуска - отпусков не было, графиков отпусков нет, приказов нет...) - ст. 127 , ст. 140 ТК РФ. Заявление приняла, подписала, подтвердила приём. До сих пор - никакой реакции - ни устной, ни письменной. На контакт не идёт. Срок обращения за защитой прав по делам по увольнению - 1 месяц после ознакомления с приказом. (ст. 392 ТК РФ). Не могу разобраться со сроком исковой давности: незаконность увольнения и требование выплаты компенсации за все неисп. отпуска в связи с увольнением - это одно дело или два? Три месяца с даты увольнения (знал или должен был знать) или 1 месяц после ознакомления с приказом в том и другом случае? Вопрос: Могу я рассчитывать и на то и другое? Содержание приказа (если он был) до сих пор неизвестно. Работал по совместительству. Заявление, трудовой договор были. Трудовая книжка на руках записи о работе в ЖСК нет.