Правомерность числения мертвых душ на работе - история претендента на должность кассира в магазине Н

Вопрос №18937686 из г. Иркутск
опубликован 09.12.2021, 08:46
Как быть в следующей ситуации. В 2018 году хотела устроиться на работу кассиром в магазин Н, написала заявление на трудоустройство, а также сканом оправили копию документов. Спустя несколько дней мне сообщили что служба безопасности не пропустила мою кандидатуру, после чего все трудовые отношения были закончены. В 2021 году я была вынуждена встать на учёт в ЦЗН, посредством данной организации выяснилось что я до сих пор числюсь в магазине Н. Отчёты в ПФР они делают за меня нулевые, стаж не идёт. Вопрос: Правомерно ли администрации магазина числить "мертвые души"? Может ли администрация магазина трудоустроить в одностороннем порядке без трудового договора и без приказа о приеме на работу?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день. Трудовые отношения возникают либо при подписании трудового договора, либо в случае фактического допуска работника к работе без трудового договора (статья 67.1 Трудового кодекса РФ). Если ни один из этих фактов не состоялся - трудовых отношений нет, трудоустройство не состоялось. Приказ о приеме на работу это документ кадрового производства, да он обязателен, но его отсутствие не влияет на факт трудовых отношений. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и обязательно в прокуратуру, поскольку в действиях работодателя усматриваются признаки более серьезных правонарушений, чем предусмотрены трудовым законодательством (ст. 5.27 КоАП РФ).

09.12.2021, 09:12
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Доброго дня, Любовь! 1. не правомерно администрации магазина иметь "мертвые души". 2. администрация магазина может трудоустроить в одностороннем порядке без трудового договора и без приказа о приеме на работу по договору гражданско-правого характера.

09.12.2021, 09:03

Любовь Козлова, ст. 68 ТК РФ. Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ или в прокуратуру. Удачи.

09.12.2021, 09:07

Юридические услуги в Иркутск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских