Прием на постоянную работу работника, действующего совместительством
опубликован 13.10.2004, 11:51
У нас работает работник по сосвметсительству менеджером. Мы хотим взять его в эту же организацию менеджером на постоянную работу (он согласен). какой порядок приема на постоянную работу? Сначала нужно уволить по работе по сосвместительству? Объясните пожалуйста. Заранее спсасибо.
Уважаемый Василий!
Одновременно, т.е. одной датой, Вы заключаете с менеджером трудовой договор и издаете приказ о принятие его на постоянную работу с окладом ...?, и осовобождаете его от ранее выполняемой работы по совместительству.
С уважением А. А. Абакумов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Вопрос: На какой срок писать в приказе, и по какой статье уволить работника, в случае приема работника
Или перевести его переводом из совместителей на основную работу.
Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе
Имеет ли право бюджетная организация уволить работника по окончании срока его "административной" прописки (работник
Насколько это правомерно и как можно исправить эту сложную ситуацию.
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Порядок увольнения с основной работы и перехода на постоянную работу в другую организацию
Работник работал у нас по совместительству
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут