Вопрос: На какой срок писать в приказе, и по какой статье уволить работника, в случае приема работника
Вопрос №47977
из г. Волгоград
опубликован 05.08.2002, 13:03
опубликован 05.08.2002, 13:03
Необходимо принять работника по совместительству на срок пока не примут на работу работника, для которого эта работа будет основной. Вопрос: На какой срок писать в приказе, и по какой статье уволить работника, в случае приема работника, для которого работа будет основной. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии с п.9 ст. 59 ТК РФ Вы можете заключить с данным работником срочный трудовой договор. И сформулировать в приказе это примерно так: принять по совместительству ... до заключения ТД на неопределенный срок с работником по должности.... согласно штатного расписания.
И уволить в данном случае можно будет по п.2 ст.77 "истечение срока ТД (п.2 ст.58)"
Всего Вам хорошего, надеюсь совет поможет.
05.08.2002, 14:19
Оценка автора вопроса:
Светлана Вячеславовна огромное спасибо вы сохранили мне работу!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вы можете принимать совместителя на неопределенный срок, а потом уволить по ст 288 Трудового кодекса РФ.
05.08.2002, 15:46
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 240
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 475
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 646
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
4.7
9 161
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 422
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Волгоград
Присяч Ю.В.
4.5
1 733
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Волгоград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?
На какую статью ТК РФ нужно сослаться и с какой формулировкой приказа в случае увольнения совместителя по основанию
День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы
Каким образом оформить работника, который ранее был принят на работу по совместительству
Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации
ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении).
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Количество часов ограничено, не более 300.
Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут