Скажите могут ли лишить премии из-за больничного?
опубликован 10.12.2021, 14:13
Доброе утро! Наталья, именно "из-за больничного" - нет. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Нет, больничный не является основанием для отказа в премировании, однако давайте сперва проясним на основании какого договора вы работаете (государственный контракт или трудовой договор)?!?!?
Выплата премии на усмотрение работодателя. Само по себе освобождение от работы не является основанием для ее снижения. Вам просто могут выплатить ее пропорционально отработанному времени.
Надо смотреть положение о премировании.
Болезнь не основание.
Но по причине нахождения на больничном вы могли не достичь неких результатов, являющихся обязательными.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минск
Похожие вопросы
Влияет ли больничный лист на премию.
Нарушение законности - лишение премии за больничный вопреки приказу о премировании
Происходят выплаты дополнительной премии, начальник лишает, аргументируя это тем, что была на больничном.
Правомерно ли лишить 100% премии за то что была неделю на больничном.
Вопросы о лишении премии при частых больничных и акте о плохой уборке без документов
Могут ли лишить премии за этот месяц, за нарушение которое произошло в другом месяце?
Меня лишили 50% премии, за то что я два раза ушел с работы на час раньше. Имеет ли право мой работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут