Правомерно ли лишить 100% премии за то что была неделю на больничном.

Добрый день! Если по нормативным документам организации предусмотрена выплата премии за проработанное время, то правомерно. Но в таком случае не 100% лишение, а пропорционально отработанному времени. Всего Вам доброго.

Добрый день! В данной ситуации 100 % лишение премии абсолютно незаконно Нахождение на больничном не является основанием для лишения премии Вам нужно обратиться в инспекцию труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система премирования устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия — это выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности.

Статья 135 ТК РФ предусматривает право работодателя самостоятельно устанавливать систему премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с требованиями законодательства.

Поэтому если это предусмотрено внутренними документами организации - то да.

Доброго вам времени суток. В данном случае это конечно же неправомерно, Но работодатель не обязан объяснять За что вас лишил премии. Удачи вам всего наилучшего.

В служебном контракте прописана оплата труда и там виды надбавок за особые условия, за чин и другие выплаты, что могут лишить всех выплат?