Как изменится выплата зарплаты на предприятии с начала 2022 года?
опубликован 10.12.2021, 14:54
Добрый день. По умолчанию заработная плата выплачивается наличным расчетом.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении следующих условий: От работника поступило письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. При этом возможность выплаты на банковский счет должны предусмотрена коллективным договором или трудовым договором.
Если в вашем случае при заключении трудового договора не согласовано условие о выплате ЗП безналичным расчетом и в последующем вы не подавали такого заявления - действия работодателя незаконны.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Действия работодателя неправомерны.
Ярослав, если от работника не поступало заявления, предприятие обязано выдавать зарплату через кассу. См. "Выдать зарплату наличными или перечислить на карту" по адресу: www.garant.ru
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 459 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Проблема с получением зарплаты - право наличного расчета и возможность выбора банка
Какая причина должна быть указана, чтобы руководитель разрешил получать зарплату через кассу.. Минуя карту.
Возможность отказа от зарплатной карты Сбербанка и проблемы с получением наличных деньги
Отказ от получения зарплаты наличными - законность такого действия на работе
Имею ли я право зарплату получать через кассу, а не на карту если есть зарплатный проект?
Можно ли получать зарплату наличными и какие права имеет продавец в этом вопросе?
Работник АО Почты России беспокоится - могу ли я сам выбирать карту для зарплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут