Перевод на постоянную должность без подписанного трудового договора - правомерно ли увольнение?
опубликован 10.12.2021, 19:57
Я была принята на работу 1.07.2019 в на должность воспитателя на временной основе. После выхода основного работника перевели на должность помощника воспитателя. 1.09.2021 Написан приказ о переводе на должность воспитателя на ПОСТОЯННОЙ основе. Но трудовой договор не подписан. Может ли меня заведующая уволить?
Конечно НЕТ.
Есть ПРИКАЗ о переводе, Вы согласились о чем подписались " ознакомлена"
Должны были оформить доп. соглашение к трудовому договору. Но это нарушение самого кадровика.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Если приказ о переводе подписан, то не может.
Если есть приказ о переводе, то уволить Вас уже не могут.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
При переводе младшего воспитателя на должность воспитателя нужно составить новый договор или доп. соглашение к старому?
С тем человеком, который сейчас работает на моем постоянном рабочем месте должны были заключить срочный договор.
Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Как перевести сотрудника на основную должность без его согласия?
Изменения в должности помощника воспитателя в детском саду
Возможен ли перевод помощника воспитателя на временное место воспитателя?
Как перевести временного сотрудника на постоянную должность после увольнения основного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут