Права сотрудника органов принудительного исполнения при составлении графика отпусков - нарушение НПА и порядок обжалования изменений

Нет никаких особых нарушений. Хотя ознакомить должны. Когда отпуск, но в норме ТК РФ написано вот как -

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Вас уже ознакомили, раз Вы недовольны.

Обжаловать некуда, надо принять к исполнению, вот и всё!

Здравствуйте, Леонид!

В соответствии со ст. 58 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Основной отпуск за второй и последующие годы службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем.

При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника.

Таким образом, именно в вашей структуре, отпуск может быть указан в графике отпусков в любое время в течение года, месяцы вносятся без какого-либо согласования с работником.

Только ознакамливают вас и все.

ОДНАКО, дополнительный отпуск вы вправе взять вместе с основным или отдельно ПО СВОЕМУ ЖЕЛАНИЮ.

Нет никаких нарушений НПА, ФЗ имеет очень хитрую формулировку, тут "Зацепиться" не за что для обжалования.

Всех благ Вам!

Леонид, добрый день.

Нарушения нет

Согласно статьи 123 ТК РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

Однако, поскольку Вы нам указали, что ситуацию рассматриваем в отношении сотрудника органов принудительного исполнения, то в данном случае действует специальный НПА Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Смотрим в статью 58

Основной отпуск за второй и последующие годы службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем

В данной статье нет формулировки, что с Вами должны согласовать отпуск.

Нарушений нет.

Если же Вы считаете необходимым провести проверку, то напишите жалобу в прокуратуру.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением