Работодатель перенес рабочий день на выходной - законно ли и каковы последствия для работников?
опубликован 14.12.2021, 11:08
Повесили объявление о переносе рабочего дня будний день (объявлен выходным) на выходной день суббота из-за отключения электроэнергии, нигде росписи не ставили работники в приказе и согласие не спрашивал работадатель, официально график 5/2, законно ли действия со стороны работодателя и будет ли считаться прогулом за невыход в субботу?
Здравствуйте!
По ТК такие действия незаконны
Должен оформляться простой по по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с выплатой в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК)
Прогулом невыход по ТК-не является, но ушлый работодатель может попытаться оказать негативное воздействие.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Действия работодателя незаконны, обязаны были уведомить заранее за 2 мес., а не так. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Обращайтесь в отдел кадров.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация