Как защитить свои трудовые права после решения суда, если работодатель уклоняется от выполнения решения?

Вопрос весьма сложный. Требуется ответ очень опытного юриста. Подал исковое в суд на одно ООО с требованием установления трудовых отношений, восстановлении на работе, выплате зарплаты, компенсации морального ущерба. Суд вынес решение 24.11.21 с пользой в мою сторону. Через 5 дней - 29.11.21 решение было готово. Обратился в службу судебных приставов, в результате, с исполнительным листом и судебным приставом пришёл в это ООО 08.12.2021 г. Ушлое руководство этого ООО "выкатило" трудовой договор с 13 тыс. рублей, хотя в решении суда чётко говорится - цитирую - "С данным расчётом соглашается суд, поскольку он рассчитан арифметически верно исходя из ежемесячного размера заработной платы 30 000 рублей." То есть при моём окладе в 30 тыс. рублей, руководство этого ООО, чтоб не выполнять решение суда даёт мне на подпись 8 декабря Трудовой договор составленный и датированный от 29 ноября с 13 тыс. рублей. Судебный пристав склоняет меня подписать этот договор, мотивируя тем, что это необходимо для выполнения решения. Я подписываю договор, но с пометкой внизу около подписи-"С размером заработной платы не согласен"ставлю число и опять подпись. В это время, директора кто-то консультирует в режиме онлайн, и там говорят, что такой договор не устроит. В свою очередь, я не соглашаюсь с таким договором не соглашаюсь подписывать договор. Судебный пристав подтверждает, что трудовой договор неправильный, но говорит, чтоб я его подписал (аудиозапись есть) и составляет акт. В акте пишет, что подписывать трудовой договор с комментариями я не согласен. Я этот акт подписываю. Таким образом, трудовой договор не подписан и трудовые отношения не оформлены. Что мне делать? Я так понимаю, что нахожусь в "слепой зоне" , закон меня не видит. Неужели так просто можно увиливать от решения суда. Я и так незаконно уволен с мая месяца, а без восстановления, мне и деньги за вынужденный прогул никто не выплатит. Где ж это правосудие? Помогите.