Здравствуйте, Наталья! Если травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений, то гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу после увольнения. Больничный лист должен быть подан на оплату бывшему работодателю в течение полугода с момента его закрытия. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то ему оплачивается больничный не в полном объеме, а в размере 60% от его бывшей средней зарплаты. После увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками.

16.12.2021, 11:34

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122149 отзывов

Может быть оплачен работодателем, при некоторых условиях.

16.12.2021, 11:29

Спросить юриста

Чотчаева Малика Абубакировна

Адвокат из города Черкесск, стаж 11 лет

4.8 2579 отзывов

Здравствуйте, Наталья! Если договор с Вами расторгнут, то больничный Вам оплачиваться не будет.

16.12.2021, 11:30

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9188 отзывов

Больничный после увольнения оплачивается при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.

Больничный предоставляете б/работодателю.

С Уважением!

16.12.2021, 11:30

Спросить юриста

Мария

Пользователь

4.8 156 отзывов

Ели человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). С 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает ФСС.

16.12.2021, 11:39

Спросить юриста