Юрист по взысканию задолженности за ЖКУ - проблема соответствия нормам труда и требованиям руководства

Я работаю юристом по взысканию задолженности за жку. Учреждение бюджетное, зарплата сами понимаете обычная, никаких доп. премий и прочего. В мои обязанности входит: оформление и назначение предупреждения претензий об оплате долга, подача зачвлений о выдаче судебных приказов, исков по отменам судебных приказов и об установлении круга ответчиков, когда должники собственники несовршеннолетние, либо умерли и т.п., соответственно участие в этих процессов в суде, подготовка необходимой документации для подачи этих заявлений (запрос в егрн, бти, по собственникам, запрос в омс по нанимателям, составление расетов долга и расчётов по пени), выявление пустующих квартир, т.е где нет нанимателей и должников является омс, соотвественно истребование с них суммы долга, получение судебных приказов и направление их на принудительное исполнение, систематическое взаимодействие с ССП и проведение с ними рейдов по описи имеющегося имущества, при этом ведется электронный реестр по поданным должникам, с указанием всез документов и действий с датами совершенных в отношениикаддого должника, при поступлении сумм долга по исполнительным докуменам ежемесячная разноска этой оплаты по лицевым счетам, беседы с должниками по телефону и лично, заключение мировых соглашений и прочее... Подскажите пожалуйста есть ли нормы труда, которые хоть как то определяли сколько должен делать документов юрист в месяц или др. период. Все, что я нашла это порядок определения численности юристов на предприятии исходя из разных параметров. Мой руководитель требует, чтобы я подавала по 100 шт. сдебных приказов или исков в месяц с выполнением всех остальных обязанностей, я чисто физически не успевают это сделать за 8 часов в день, поэтому первое время постоянно брала домой, работала дома сама и помогала старшая дочь. Устаю, постоянно, даже заболела и поняла, что в таком режиме не могу работать постоянно, но и работу поменять не могу, городок маленький с работой сложно. Делала фотографию рабочего дня месяц, покоторой видно сколько вообще реально слелать документов за месяц при исполннении остальных обязанностей, и это не более 35-45 шт. Хотелось бы хоть как-то обосновать докуменально перед руководством невозможность за это время одной делать столько документов в месяц.