Подача иска о восстановлении на работу после увольнения - пропущен ли месячный срок в случае ошибки в документах?

Да, вы срок пропустили, возможность его восстановления будет решаться судом в предварительном судом заседании.

Здравствуйте!

Не сидите без дела до даты предварительного судебного заседания. Готовьте позицию.

По общим правилам ГПК РФ - срок пропущен (ст. 392 ТК РФ).

1. Месячный срок на подачу иска исчисляется с даты ПОЛУЧЕНИЯ приказа об увольнении ИЛИ копии трудовой книжки (соответственно, "ищем" эту ДАТУ, может, срок и НЕ пропущен).

2. Поскольку обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ), шанс на восстановление срока есть. Если срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом. При этом перечень уважительных причин, законом не установлен. Указанный же в Постановлении ПВС РФ от 29.05.2018 года № 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, например, может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный срок (абз. 2 п. 16 ППВС РФ № 15). Соответственно, имея в наличии пропуск в подаче иска ВСЕГО около 10-12 дней, при этом первоначальная подача иска была осуществлена в СРОК, но заявление было возвращено на основании п.4 ч.1 ст. 135 ГПК РФ (а это менее "злостное" нарушение, влекущее возвращение иска, чем нарушение правил подсудности, кстати, также влекущее возвращение иска - п.2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ), можно ссылаться на некую "аналогию".

Кроме того, для оценки обстоятельств пропуска срока важно наличие, например, фактов обращения за защитой нарушенных прав в прокуратуру или трудовую инспекцию после увольнения, то есть, если Вы обращались, то это также может "положительно" влиять на восстановление срока, поскольку обращаясь в эти органы, Вы рассчитывали на внесудебную защиту своих прав, что при этом, так сказать, у Вас возникли правомерные ожидания защиты.

Добрый день. Наталья.

Месячный срок для для обращения в суд по спорам об увольнении начинает течь со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТКПФ). Если работодатель все сделал правильно, оформил приказ в день увольнения, ознакомил Вас, выдал трудовую книжку, формально да, Вы пропустили месячный срок.

Вместе с тем, при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

По сложившейся правоприменительной практике в трудовых спорах - В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора без установления конкретного перечня таких обстоятельств.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и т.д., болезнь, необходимость ухода за родственником и т.д.

Кроме того, наравне с требованием о восстановлении на работе - Вы, вероятно заявляли и иные требования, вытекающие из трудовых отношений. По ним срок обращения в суд не истек, что предполагает удовлетворение вашего иска частично.

Формально срок пропущен, поэтому ответчик в суде вправе ссылаться на пропуск срока подачи иска для разрешения трудового спора согласно ст.392 ТК РФ. Если суд согласится с доводами ответчика, то в иске будет отказано со ссылкой на его пропуск. Если суд не согласится, то дело будет рассмотрено по существу с вынесением решения с учетом ваших доводов, изложенных в жалобе и, возможно, что ваше увольнение будет признано незаконным.