Как защитить свои трудовые права в ситуации с изменением должностных инструкций работодателем?

Вопрос №18964748 из г. Москва
опубликован 20.12.2021, 15:21

Question

Меня восстановили на работе решением апелляционного суда. Мои трудовые инструкции не указаны в трудовом договоре, так что работодатель может их свободно менять. Работодатель установил новые трудовые инструкции, вне области моей экспертизы. Это сделано с целью повторного увольнения. Имеет ли работодатель на это право? Если нет, то какой конкретный закон ТК РФ не позволяет ему менять должностные инструкции в одностороннем порядке, если они не прописаны в трудовом договоре? Спасибо,
Игорь.

Литвинова Галина Петровна · Accepted Answer

Добрый день! Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Нет, опять нарушения. Вас должны уведомит за 2 месяца об изменении существенных условий труда ст 72 ТК РФ.

Литвинова Галина Петровна · Answer

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").

Фадеев Иван Петрович · Answer

Чтобы изменить часть должностной инструкции, нужно: Выпустить приказ об изменении текста части инструкции и сделать ее приложением к имеющейся должностной инструкции. Ознакомить с приказом работника под роспись. Или можно утвердить новую должностную инструкцию, а старую считать утратившей силу. Если обязанности работника — трудовая функция — меняются в одностороннем порядке, его нужно предупредить не менее чем за два месяца.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Не могли Вам изменить условия труда никак, уведомить за 2 мес обязаны были. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Удалено · Answer

Игорь, Доброго дня. В данном рассматриваемом случае грубо нарушаются Ваши трудовые права
Уведомление - обязательно., за 2 месяца 
Надеюсь мой ответ Вам полезен 
С уважением

Как защитить свои трудовые права в ситуации с изменением должностных инструкций работодателем?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работодатель сокращает ЗП после восстановления на работе по решению суда

Как поступить, если суд должен восстановить на работе, но я уже устроилась на другое место работы?

Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?

Бывший работодатель отказывает в выдаче копии должностной инструкции

Могли работодатель уволить повторно если уже уволил но восстановил?

Принять должностную инструкцию после подписания ТД

Как действовать, если работодатель отказывается исполнять судебное решение и удалить неправомерную запись в трудовой книжке?

Вопросы о возмещении за прогулы и выплате до результатов апелляции после восстановления работника через суд

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59