Как защитить свои трудовые права в ситуации с изменением должностных инструкций работодателем?

Вопрос №18964748 из г. Москва
опубликован 20.12.2021, 15:21

Меня восстановили на работе решением апелляционного суда. Мои трудовые инструкции не указаны в трудовом договоре, так что работодатель может их свободно менять. Работодатель установил новые трудовые инструкции, вне области моей экспертизы. Это сделано с целью повторного увольнения. Имеет ли работодатель на это право? Если нет, то какой конкретный закон ТК РФ не позволяет ему менять должностные инструкции в одностороннем порядке, если они не прописаны в трудовом договоре? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Литвинова Галина Петровна

Юрист Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

20.12.2021, 15:26

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43796 отзывов

Нет, опять нарушения. Вас должны уведомит за 2 месяца об изменении существенных условий труда ст 72 ТК РФ.

20.12.2021, 15:23

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").

20.12.2021, 15:43

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29790 отзывов

Чтобы изменить часть должностной инструкции, нужно: Выпустить приказ об изменении текста части инструкции и сделать ее приложением к имеющейся должностной инструкции. Ознакомить с приказом работника под роспись. Или можно утвердить новую должностную инструкцию, а старую считать утратившей силу. Если обязанности работника — трудовая функция — меняются в одностороннем порядке, его нужно предупредить не менее чем за два месяца.

20.12.2021, 15:44

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста