Проблемы после прогула на работе во время беременности - Имеет ли работодатель право уволить?

Вопрос №1896611 из г. Нальчик
опубликован 01.09.2012, 19:20

У меня вот такая проблема. Встала на учет по беременности и дали направление на анализы. Лаборатория работает по такому же графику, как и я, то есть надо было отпрашиваться с работы. Весь день ловила начальников, никого не нашла, вечером звонила, не брали трубку (до этого всю прошлую неделю меня всё время отчитывали и искали причину, по которой меня можно было бы отругать, работаю в санатории горничной), и я прогуляла до обеда рабочий день, не было меня 5 часов. Как только я пришла, на меня уже лежала доклодная у директора за прогул, на что я сразу написала объяснительную. Мне сказали, что бы я писала заявление об увольнении или уволят по статье. Я понимаю, что не очень хорошо поступила, что не смогла предупредить. Имеют ли право они меня уволить? Срок 8-9 недель. Работодатель знает, что я беременная. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Наталия, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ). То есть работодатель обязан отпускать Вас в рабочее время для посещения медучреждений без каких-либо удержаний из заработной платы.

Уволить беременную женщину и женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя можно только в связи с ликвидацией работодателя или по виновным основаниям. В связи с беременностью Вам необходимо внимательно прочесть Главу 41 Трудового кодекса. Пригодится.

01.09.2012, 19:48

Огромное спасибо, за быстрый ответ и понятный ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 28 минут