Как уволиться по семейным обстоятельствам при наличии инвалида и пожилой матери в семье?

Я так понимаю, вы хотите уволиться не через 2 недели, а тогда, когда вам удобно. Это должно быть обусловлено невозможностью продолжения вами работы. В вашем случае, скорее всего, такой невозможности нет, в связи с чем работодатель не обязан вас увольнять в указанный вами срок.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте Ирина! Уволиться без предупреждения об увольнении можно при наличии оснований, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.е. основание в Вашем случае нет, т.к. ввиду особых обстоятельств в Вашей семьей совмещать работу с уходом за больным братом Вы не сможете, а матери отказывают в надзоре. Так что можете предоставить работодателю решать, по какому основанию Вас увольнять, а в случае отказа решить вопрос через суд, подав исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, если будет увольнение по инициативе работодателя, а не работника.

Здравствуйте, Ирина, боюсь, что уволиться Вам без предупреждения за 2 недели, без согласия работодателя, не получится, согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нет такого основания для увольнения. Вы можете уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ.

Ирина по семейным обстоятельствам уволится в день когда вы подали заявление можно только пенсионерам, инвалидам по медицинским показаниям, военнослужащим, ветеранам труда

согласно ст 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В вашем случае если работодатель откажется войти в положение и отпустить вас без отработки хорошо, если он откажется войти в положение заставить его фактически невозможно.