Как защитить себя в суде от лжи работодателя о прогулах?

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков — наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Если будет доказан факт подлога и нарушение установленной процедуры оформления прогула максимум чего можно добиться восстановления на работе.

Можно конечно говорить о перспективе привлечения к ответственности по ст. 303 УК РФ

1. Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Но опять, факт фальсификации доказательства (именно доказательства) должен быть подтвержден.

Предметом преступления здесь являются лишь письменные и вещественные доказательства.

Способы фальсификации могут быть самыми разнообразными. Применительно к рассматриваемому деянию фальсификация заключается в сознательном искажении представляемых доказательств, например документов (доверенностей, расписок, договоров, актов ревизий, протоколов следственных действий и т.д.), путем их подделки, подчистки, внесения исправлений, искажающих действительный смысл, или ложных сведений, т.е. искусственном создании доказательств в пользу истца или ответчика (подлог документов, уничтожение или сокрытие улик), создании искусственных (ложных) вещественных доказательств и т.д.

Только тут необходимо как минимум установить лицо, которое сфальсифицировало доказательство и его умысле на совершение деяния.

Доброе утро Елена

В суде представитель работодателя должен доказать, что у Вас был прогул, а не Вы обратное.

Если у Вас общение идет в суде, значит Вы обжалуете свое незаконное увольнение. Вообще в суд лучше ходить с юристом (есть нюансы, которые долго объяснять).

Здравствуйте, Елена! Вам не нужно ничего доказывать. Если он об этом заявляет, значит сам должен это доказать в силу ст. 56 ТК РФ (каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается). А вообще, как предусмотрено ст. ст. 192, 193 ТК РФ, за прогул может быть применено дисциплинарное взыскание, должна быть проведена проверка и об этом должен быть вынесен соответствующий приказ. Если приказа не было, значит Вы ничего "не прогуливали". Более того, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Т.е. если даже и были "прогулы", но более чем месяц назад, применить дисциплинарное взыскание уже невозможно и суд не должен это принимать во внимание.

Данный факт он должен доказать, а не вы. У вас спор по трудовому праву?