Может ли компания понизить оклад после успешной аттестации? Вопрос к экспертам.
опубликован 25.12.2021, 13:55
Работаю на производстве, занимаю не самую низкую должность, хотят понизить с изменением оклада в меньшую сторону. Каждый год есть аттестация, в этом году аттестация показала, что я соответствую ожиданиям компании. Правомерно ли все это? Спасибо.
В силу части 3 статьи 81 ТК РФ, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то при наличии в организации вакантных нижестоящих должностей (нижеоплачиваемой работы) работодатель сначала должен предложить работнику перевод на другую работу, а только в случае отказа от перевода — уволить по названному основанию. Таким образом, Ваше несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации, однако в вопросе Вы указываете, что последняя аттестация подтвердила Ваше соответствие занимаемой должности. Поэтому нет смысла соглашаться, можете обратиться с мотивированной жалобой в Государственную инспекцию труда, при необходимости - в свой районный суд. Такие дела.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Смотрите свой трудовой договор, должностные инструкции. А вообще все решается исходя из конкретной ситуации. Если договр допускает это то правомерно.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Доплата за сложность - можно ли отказаться от подписания соглашения и какие условия оплаты действуют?
Есть уведомление о сокращении. Предлагают должность с меньшим окладом. Правомерно ли это? Или лучше сократиться?
Возможность уменьшения зарплаты в ГУП и роль исполняющего обязанности генерального директора
Могут ли мне понизить функционал и оклад если я мать одиночка. Ребёнку 3 года.
Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности?
Перевод на новую должность с меньшим окладом - права работника и возможные преференции при наличии ребенка-инвалида
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут