Перевод на новую должность с меньшим окладом - права работника и возможные преференции при наличии ребенка-инвалида

Юля, вообще это незаконно. Ни о каком уведомлении за 2 месяца и речи быть не может, если нет сокращения штата сотрудников.

Есть 1 нюанс - Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Но условиями трудового договора предусмотрена зарплата, и она не может быть уменьшена!

Рекомендую Вам для начала написать с помощью одного из нас, юристов, грамотное требование Работодателю о недопущении таких правонарушений!

Закон четко говорит, и это только одна из норм права, а их множество, в том числе и разъяснений органов власти:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[u][/u], за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Мало ли что хочет работодатель. Он не имеет права перевести Вас на другую должность с меньшим окладом. Ни в коем случае не давайте своего согласия.

Перевод на другую должность с меньшим окладом осуществляется в общем порядке. Законодательно закреплен запрет на безосновательное уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя, при условии, что все остальные условия трудового договора остаются неизменными. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Постоянный перевод работника возможен только с согласия работника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если руководство организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. Уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.