Как сообщить о беременности работодателю при временной замене основного работника и получить до- и послеродовую выплаты

Вопрос №18982754 из г. Якутск
опубликован 28.12.2021, 14:13

Устраиваюсь на работу временно (заменяя основного работника) берут примерно на 4 месяца, нахожусь в положении 3-ий месяц беременности, не сообщала руководству, по истечению трудового договора что мне ждать от работодателя и будут ли выплачены до родовые и после родовые? И как правильно сообщить руководству, чтоб без последствий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день, Анастасия.

По общему правилу беременную работницу нельзя уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора. По ее заявлению работодатель обязан продлить с ней трудовой договор и предоставить отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. В этом случае датой увольнения будет последний день отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

Однако, если срочный трудовой договор заключен именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, действует исключение из общего правила. В этом случае беременную работницу можно уволить, при наличии двух условий: если вышел основной работник и если у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной с учетом ее состояния (ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, только при увольнении до начала отпуска по беременности и родам вы теряете право на получение соответствующего пособия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ; п. п. 1, 2, 4 ст. 2, п. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; ст. 8 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Руководства не бойтесь, за дискриминацию по работе в связи с вашей беременностью установлена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).

28.12.2021, 14:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 46 минут