Такой вопрос. Имеет ли право работодатель беременную сотрудницу перевести с постоянной ставки на временную?
опубликован 19.04.2017, 06:37
Такой вопрос. Имеет ли право работодатель беременную сотрудницу перевести с постоянной ставки на временную?
Такой перевод согласно ст 72 ТК РФ возможен только с согласия самой работницы Перевод же без получения такого согласия является грубейшим нарушением ТУ РФ Нужно жаловаться в прокуратуру или в инспекцию труда.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Работодатель беременную сотрудницу перевести с постоянной ставки на временную не имеет право. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Это незаконно.
Такой вопрос. Имеет ли право работодатель беременную сотрудницу перевести с постоянной ставки на временную?
Здравствуйте, только с согласия работника. Если не согласны в письменном в виде. То не имеет право перевести.
--- Здравствуйте, почему нет? По её заявлению (допустим перевод на лёгкий труд) и с её согласия. Удачи Вам и всего хорошего. 
Доброго времени суток! Не имеет право работодатель переводить беременную сотрудницу на другую должность без её согласия. Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
О правилах перевода беременной сотрудницы на другую работу согласно законодательству
Права беременной сотрудницы - сокращение тарифной ставки, обстоятельства
Перевод беременной сотрудницы на полставки - право и условия
Сотрудница ЧОПа может защищать права материнства и детей - как отказаться от перевода на отдаленный объект?
Права и возможности сотрудника при сокращении рабочей ставки и временном переводе на декретную должность
Защита прав беременных - Может ли работодатель снижать зарплату и переводить на другую должность?
Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу, находящуюся на испытательном сроке?
Имеет ли право работодатель по истечении испытательного срока уволить беременную сотрудницу?
Перевод временной сотрудницы на постоянное место работы при увольнении декретницы - возможно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут