Увольнение после сокращения отпуска из-за больничного - правда или миф?

Вопрос №18984165 из г. Барнаул
опубликован 29.12.2021, 06:54

Я увольняюсь 30.12. В отпуске была всё 28 дней за полный год, работаю также весь год. Сейчас при расчёте вычли сумму за 7,5 дней отпуска. Я на больничном, действительно ли, что если на больничном, то вычитают оплаченные дни отпуска, так как больничные не идут в расчёт за отработанные дни отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суворов Александр Васильевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.1 4324 отзывa

Незаконно, предоставление отпуска работнику никоим образом от периода его временной нетрудоспособности не зависит.

Статья 122 Трудового кодекса РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Работник вправе обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию по данному поводу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение после сокращения отпуска из-за больничного - правда или миф?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы